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发布日期:2019-3-2 10:34:53

  随着社会的科技发达,进步,信息飞速发展。社会压力也越来越大,90后作为一股新生的主要力量,一直都被寄托着很大的期望,所以90后可以说是享受与创造的一代。由于中国计划生育政策的影响,90后普遍为独生子女。由于时代的发展和变化,90后的思想与理念与老一辈中国人有很大的不同。虽然社会上不少对90后的批评,但90后的社会价值也逐渐得 到了人们的认可。在这批90年后出生的一代力量中,95后更是以活跃、年轻、勇于接受跑酷,户外拓展培训等新鲜事物的态度,因此90后被大众定义为“玩得酷靠得住”的一代。


  90年代后成长起来的新生们个性十足,个别缺点是:缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性,眼高 手低,这个也是一个职场问题,有些更是让企业管理者头疼,他们迫切需要孝心、爱心和感恩心的教育,学会平等、尊重和承担责任。对于以90后年轻人作为主要力量的公司,管理者更是要hold得住。


  如何在较短的时间里使新人建立归属感?采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,真 正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队,发挥自己的岗位职责,是很多企业都在探索的课题。有的素质拓展培训公司会一开始就让新员工做许多工作,来迅速融入。研究证明,入职前的团队活动会使新员工倍感亲切,从而加强团队融入感,增强团队凝聚力,起到事半功倍的效果。


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文章关键词:户外拓展培训
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